培训是企业以人为本战略思想的重要组成部分，培训应成为企业发展的战略伙伴。
为了把北川打造成一个学习型组织、北川进行了各方面的努力，为北川员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，北川对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到三个月不等。
北川还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，北川通过能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。
北川培训理念：
（1）以专业化培训应对人才竞争的白热化；
（2）以信息化技术带动企业培训的现代化；
（3）以市场化招标推进委托培训的节俭化；
（4）以制度化管理促进企来培训的规范化；
（5）以模块化培训引领企业培训的多元化。